AI สามารถช่วยคัดเลือกผู้สมัครงานได้จริง โดยช่วย วิเคราะห์และคัดกรองเรซูเม่จำนวนมากในเวลาอันรวดเร็ว เช่น การตรวจสอบทักษะ ประสบการณ์ และคุณสมบัติที่ตรงกับตำแหน่งงาน ทำให้ HR ลดเวลาการคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นได้อย่างมาก อย่างไรก็ตาม AI ไม่ได้แทนที่การตัดสินใจของ HR แต่ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือช่วยวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อให้ HR สามารถโฟกัสกับการสัมภาษณ์และการประเมินศักยภาพของผู้สมัครได้ลึกขึ้น
AI ช่วยในกระบวนการสรรหาโดย
- คัดกรองเรซูเม่ได้รวดเร็ว
- วิเคราะห์ทักษะของผู้สมัคร
- ลดภาระงาน HR ในขั้นตอนแรก
- แต่การตัดสินใจสุดท้ายยังคงต้องใช้มนุษย์.
